Коли колега - придурок. Блог Даріуса Фору

Новое Время 1
Коли колега - придурок. Блог Даріуса Фору

Чи стикалися ви коли-небудь на роботі з настільки неприємною людиною, що не хотілося навіть в офісі з'являтися? Сумно, але деякі люди можуть зіпсувати все.

В ідеальному світі люди ставляться один до одного з повагою, терпінням і добротою. Думаю, саме так ми і повинні поводитися.

Марк Аврелій, давньоримський імператор і колись наймогутніша людина в світі, висловився найбільш вдало: «У певному сенсі, люди – наше головне заняття. Наше завдання– робити їм добро і миритися з ними».

Але в реальному світі все трохи по-іншому. Більшості з вас доводилося стикатися з хуліганами, задираками і ослами, що не поважають інших. Іншими словами, придурки всюди.

Але Роберт Саттон, автор книги «Путівник з виживання в оточенні мудаків» ( The Asshole Survival Guide ), серйозно налаштований змінити ситуацію.

Придурки на роботі – серйозна проблема. Вони викликають тривогу, депресію, проблеми зі сном, високий тиск і погіршення відносин з коханими і близькими. Мені теж доводилося стикатися з такими. І скажу чесно: іноді було складно змусити себе прийти в офіс.

Але мені вдалося успішно з ними впоратися (я скористався порадою №2, розташованою нижче). Крім того, мені вдалося поговорити з тим самим Робертом Саттоном. І тепер я готовий поділитися з вами кількома практичними порадами, які допоможуть зберегти нерви.

1. Не судіть

У когось поганий день? Проблеми в стосунках? Може, людина не поснідала? Всі ці речі впливають на настрій. Тому якщо людина поводиться як придурок, не поспішайте з висновками.

Будьте розуміючим в питаннях, що стосуються поведінки інших людей. Якщо стався лише один неприємний епізод, не звертайте уваги. Але якщо хтось регулярно ображає вас або когось ще, у вас є всі підстави називати його/її «справжнім дурнем».

Якщо людина вас образила, це не означає, що вона доктор зло

Одного лише розуміння людської психології досить, щоб простіше ставитися до таких речей. Зрештою, більшість наших вчинків пояснюються саме тим, що ми люди. І якщо людина вас образила, це не означає, що вона доктор зло.

Занадто часто ми приймаємо якісь речі близько до серця і засуджуємо. Якщо ви позбудетеся цих двох поганих звичок, життя стане набагато легше – і для вас, і для людей, з якими ви працюєте.

2. Звалити під три чорти

«Я вірю в звільнення», - пише Саттон. І я з ним згоден. Немає нічого поганого в тому, щоб «викинути на ринг рушник».

Але спершу переконайтеся, що ви не можете (або не хочете) змінити ситуацію. Якщо у вас конфлікт з колегою, ви можете спробувати вирішити його.

Але пам'ятайте: ваші сили обмежені. Якщо ви працюєте в колективі, де процвітає боротьба всіх проти всіх, а удари в спину давно перетворилися на норму, шанси, що ви зміните ситуацію, невеликі – якщо тільки ви не входите до вищого керівництва.

У таких випадках можна звільнятися, і немає в цьому нічого поганого. Більш того, ви повинні це зробити.

Якщо ви працюєте в організації, чиї цінності відрізняються від ваших, йдіть. Але залишайтеся практичніимне втрачайте віру в себе і створіть план. Вломитися в кабінет начальника зі словами «Я звільняюся, ти, покидьок» – так буває тільки в фільмах.

Зрозуміти, коли потрібно кинути роботу, не так вже й складно. Оцініть гарненько ситуацію і прийміть рішення. Саме так я вчинив, коли зрозумів, що мої цінності і цінності компанії, в якій я працював, відрізняються. Я звільнився.

3. Відбивайтеся

Придурки часто сильні в підкилимних іграх. Тобто, незалежно від того, що ви робите, ніколи не намагайтеся переграти придурка в його грі. Він завжди виграє. І навіть якщо ви виграєте, ви ж не хочете самі стати придурком?

У книзі «Придуркам тут не місце» ( The No Asshole Survival Guide ) Саттон пише: «Не допускайте помилок. Битися з придурками – ризикована затія. Помітивши, що ви намагаєтеся приглушити їх грубість або презирство, вони можуть сильно розсердитися і почати мститися. І все це впаде на вас».

Якщо ви вирішили дати відсіч, продумайте свою стратегію. Коли справа доходить до конфлікту, я особисто вважаю за краще дати зрозуміти людині, що я думаю про цю ситуацію.

Незалежно від того, з яким придурком ви має справу, важко сперечатися з почуттями іншого. Крім того, пам'ятайте, що крім вас і придурка, в приміщенні, швидше за все, є ще хтось. Як сказав мені Саттон під час нашої розмови, важливо мати на роботі хорошу систему підтримки.

Незалежно від того, наскільки ви гарні, воювати з придурками непросто. У мене немає чіткої виграшної стратегії. Але я можу назвати кілька речей, які точно не можна робити:

  • Діяти імпульсивно. Так, я розумію, що деякі люди доводять вас до сказу. Але ніколи не робіть те, що першим приходить в голову. Якщо ви зіткнулися з придурком, зробіть крок вбік і подумайте, що робити далі.
  • Використовувати агресивну конфронтацію. Це просто непрофесійно.
  • Називати придурка «придурком». Він зробить придурком вас.
  • Мститися. Серйозно? Не будьте дурнем самі.
  • Звертатися до системи за допомогою. Люди часто думають, що HR – їх друг. Але, насправді, їх головне завдання – захистити інтереси компанії, а не ваші. Упевнений, самі HR'и скажуть, що я неправий. Але це їх робота. Нічого особистого. Просто не чекайте, що вони будуть допомагати вам.

Давати відсіч – справа складна, але результат того вартий. Коли ви даєте відсіч придурку, ви відчуваєте, що контролюєте своє життя.

Я вірю, що ні за яких обставин людина не повинна відчувати себе безпорадною жертвою. Відстоюйте себе з гідністю і гордістю.

Тобто, незалежно від того, чим закінчиться сутичка з придурком, якщо ви вирішили сказати йому «ні», ваша кар'єра залишається під вашим контролем. Це ваше життя. Володійте ним.

Переклад НВ

Новое Время володіє ексклюзивним правом на переклад і публікацію колонок Даріуса Фору. Републікування повної версії тексту заборонене

Оригінал

ое Время запрошує на лекції наших відомих колумністів Діалоги про майбутнє. Детальна програма тут

Приєднуйтесь до нашого телеграм-каналу Мнения Нового Времени

Більше блогів тут