В Україні ввели в законодавство поняття «домашня праця» : подробиці.

Депутати на пленарному засіданні Верховної Ради в четвер, 25 квітня, ухвалили закон, який вводить в законодавство поняття “домашня праця” та визначає обов’язкові умови трудового договору з домашніми працівниками.

Про це повідомив Ярослав Железняк з “Голосу”.

Він зазначив, що відповідний законопроєкт №5695 підтримав 231 народний депутат.

Мета законопроєкту – забезпечити соціальний захист домашнім працівникам та знизити рівень незадекларованої праці.

Для цього депутати прописали у Кодексі законів про працю нову главу ХІ-А “Праця домашніх працівників”.

Домашнім працівником буде вважатися людина, яка працює на домогосподарство регулярно і не менше ніж 40 годин на місяць.

Роботодавцем виступає один із членів сім’ї, який зобов’язаний укласти з працівником трудовий договір у двох примірниках, які мають однакову юридичну силу і зберігаються у кожної зі сторін.

У документі потрібно вказати імена сторін, дату початку дії трудового договору (та строк, якщо він передбачений), опис виду і характеру роботи, умови оплати праці (розмір, періодичність, строки та спосіб виплати, понаднормова оплата тощо), тривалість робочого часу, умови щорічної відпустки, способи обміну інформацією.

Зміни до трудового договору можуть вноситися за згодою сторін і мають фіксуватися у письмовій формі.

Працівнику надаються всі трудові права та гарантії, передбачені законодавством про працю.

Загальнообов’язкове державне соціальне страхування домашніх працівників здійснюється на засадах добровільності. Це саме стосується питання трудової книжки – чи вести її, мають вирішувати сторони трудового договору.

Закон набирає чинності через три місяці з дня його опублікування.