Відповідно до законів України, роботодавці будь-якої форми власності не мають права позбавляти посади працівників, які призиваються на військову службу на час дії воєнного стану. Також для них зберігається виплата грошового забезпечення.
Про це повідомив Уповноважений Верховної Ради України з прав людини Дмитро Лубинець, пише С4.
Зокрема, усім українцям, які залучені до захисту країни, надаються певні гарантії та пільги відповідно до частини другої статті 119 Кодексу законів про працю України, передбачених Кодексом цивільного захисту України, законами України «Про військовий обов’язок і військову службу» і «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».
Право на збереження місця роботи та посади на підприємстві, в установі, організації незалежно від підпорядкування та форми власності та у фізичних осіб-підприємців, у яких вони працювали на час призову, гарантовано наступним категоріям працівників, які пні:
‒ на строкову військову службу;
‒ на військову службу за призовом осіб офіцерського складу;
‒ на військову службу за призовом під час мобілізації;
‒ на військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період;
‒ на військову службу за контрактом, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення.
Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України.
Підписуйтесь та слідкуйте за нами у Телеграмі
